Розпорядженням Євро Союзу запроваджуються нові вимоги до працевлаштування у Польщі сезонних працівників, зокрема українців. Або пишучи доступною мовою планується, що уже з 2017 року оświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi не будуть видаватись польським роботодавцям. А єдиною підставою для виготовлення працівнику робочої візи лишиться лише дозвіл на роботу, виданий воєводою.
Порівняймо…
Оświadczenie або запрошення | Дозвіл на роботу |
|
|
|
|
|
|
Отож, враховуючи ускладнення процедурних акцентів для польського роботодавця по оформленню дозволу ( а це вже заповнення не одного паперу), фактичне збільшення терміну отримання такого дозволу, а також перспективу стягнення плати (сплати роботодавцем держмита) наперед ….ЩО ЧЕКАТИМЕ звичайних українців?
«+» більша соціальна захищеність, що гарантована законодавством Польщі працівнику, який отримав візу на підставі дозволу на роботу;
«-» витрати, що пов’язані зі сплатою мита за такий дозвіл можуть бути відразу чи згодом перекладені на працівника;
«+» легалізація та прозорість ринку працевлаштування, адже скоріш за все зникнуть саме ті посередники/перевізники, що «пачками торгували запрошеннями».