Чи стане українцям складніше працевлаштуватись у Польщі, після скасування Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi?

Розпорядженням Євро Союзу запроваджуються нові вимоги до працевлаштування у Польщі сезонних працівників, зокрема українців. Або пишучи доступною мовою планується, що уже з 2017 року оświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi не будуть видаватись польським роботодавцям. А єдиною підставою для виготовлення працівнику робочої візи лишиться лише дозвіл на роботу, виданий воєводою.

Порівняймо…

Оświadczenie або запрошення	Дозвіл на роботу
Безкоштовне для польського роботодавця	Платне для польського роботодавця
Отримується за зверненням Роботодавця у повітовому управлінні праці протягом 3-10 робочих днів від дати звернення.	Отримується у воєводському управлінні, за умови відповідності вільної вакансії – вимогам ринку праці, протягом 2-3 місяців від дати звернення
Термін перебування працівника на підставі робочої візи на території Польщі не більше 180 днів у рік	Термін перебування працівника на підставі робочої візи на території Польщі не більше 365 днів у рік

Отож, враховуючи ускладнення процедурних акцентів для польського роботодавця по оформленню дозволу ( а це вже заповнення не одного паперу), фактичне збільшення терміну отримання такого дозволу, а також перспективу стягнення плати (сплати роботодавцем держмита) наперед ….ЩО ЧЕКАТИМЕ звичайних українців?

«+» більша соціальна захищеність, що гарантована законодавством Польщі працівнику, який отримав візу на підставі дозволу на роботу;

«-» витрати, що пов’язані зі сплатою мита за такий дозвіл можуть бути відразу чи згодом перекладені на працівника;

«+» легалізація та прозорість ринку працевлаштування, адже скоріш за все зникнуть саме ті посередники/перевізники, що «пачками торгували запрошеннями».